Objetivos:

Avaliar profissionais para planejamento de carreira, promoção, seleção e contratação de pessoas, treinamento e premiação, etc.

Esta avaliação é rápida e mais utilizada na avaliação de perfil, para nivel técnico, líderes e de nivel superior.

Metodologia:

Definir o perfil grafopsicológico que melhor se adequa a empresa através da análise da grafia do candidato.

 Resultados:

Será feita a análise do sujeito e apresentação do laudo técnico, elaborado por profissional especialista.

(16) 3043-0545 livre

(16) 99142-4000 whatsapp

 Projeto de acordo com a especificidade da empresa contratante. 

Consultores com larga experiencia na função.

Introdução:

Qualidade, Mudar para ganhar. Inserir no planejamento as necessidades de mudança física, melhoria dos processos e na gestão pessoas, 

Objetivo:

Diagnosticar as necessidades de mudanças na estrutura física, nos processos/procedimentos, na gestão de pessoas.

Metodologia:

Anualmente elaborar o diagnóstico para identificar  as necessidades de mudança e fazer o planejamento de curto, médio e longo prazo, estabelecendo as metas;

Elaborar o instrumento de coleta de dados;

Aplicar o instrumento de coleta de dados;

Tabular os dados.

 Resultados: 

Elaborar o relatório de resultados e planejar a execução das tarefas.

Contato: 

(16) 3237-0545

(16) 3878-0545

(16) 3043-0545

Objetivos:

Implantar um plano de cargos e salários é importante, para eliminar as distorções saláriais e remunerar corretamente o cargo, mantendo o equilibrio e a consistência interna.

Etapas:

Desenhar o organograma;

Elaborar o instrumento de coleta de dados para descrição dos cargos;

Aplicar o instrumento de coleta de dados;

Descrever os cargos, perfil de competências e pré-requisito;

Padronizar e formatar;

Pontuar os cargos;

Resultados:

Elaborar o manual de cargos e salários, estabelecendo os critérios de remuneraçao.

Contato: 

(16) 99142 4000 Claro whatsapp

(16) 3043-0545

Palestras inovadoras, impactantes e interativas, aliadas a prática e teoria, com forte indice de retenção:

Duração: de acordo com a necessidade do cliente. 

 Temas:

1. Vencendo o medo de ser feliz: em busca da superação e desenvolvimento emocional 

2. Alcoolismo: mitos e verdades

3. DST/AIDS: prevenção ainda é o melhor remédio

4. Educação no trânsito: porque viver é preciso

6. Empregabilidade:

7. Gestão do capital humano:

8. Gerenciamento de crise: 

9. Infrações e penalidades: Evitá-las é mais simples 

10. Os 10 mandamentos da qualidade:

11. Preparação para o trabalho.

12. Meio ambiente e cidadania

13. Lideres formadores de lideres

14. Os 5 Ss - A ferramenta nº 01 da qualidade

 Local de realização:

In Company ou no CNI

Contato: 

(16) 3043-0545  fixo

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Introdução:

Com esta excelente ferramenta você terá insumos para estabelecer ações estratégicas em seu RH, corrigindo problemas, trabalhando pontos fortes e otimizando o desempenho e envolvimento dos colaboradores com o resultado da empresa. Pesquisa completa de Clima, com metodologia especial que mensura informações fundamentais para o desenvolvimento de ações estratégicas.

Qualidade requer comprometimento das pessoas, satisfação com o trabalho que fazem e, principalmente, reconhecimento pelo trabalho bem feito. Estar atento a satisfação da equipe para ganhar em produtividade.  Planejar e pesquisar, sistematicamente, o grau de satisfação  e reconhecer o justo valor da equipe, significa dar um salto em qualidade e produtividade.

Objetivo:

Pesquisar a satisfação dos colaboradores a cada 6 meses para fins de: identificar necessidades de treinamento, promoção, fazer correções salariais e outros.

Metodologia:

Elaborar o planejamento da pesquisas, 2 vezes ao ano;

Elaborar o instrumento de coleta de dados;

Aplicar o instrumento de coleta de dados;

Tabular os dados.

 Resultados: 

Elaborar o relatório de resultados e fazer planos corretivos.

Atendimento:

(16) 3043-0545

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Introdução:

Qualidade significa conformidade com as especificações, que variam consoante as empresas e produtos.

Para garantir a qualidade  dos produtos ou serviços é necessário ouvir os sonhos dos clientes e se adequar a eles.

Objetivo:

Pesquisar a satisfação dos clientes, identificar as necessidades de mudanças e se adequar a eles. Ulitilizar-se desta ferramenta para subsidiar planejamento de melhoria da qualidade.

Metodologia:

Elaborar o planejamento da pesquisa  pelo menos uma vez ao ano

Divulgar para a clientela

Elaborar o instrumento de coleta de dados 

Aplicar o instrumento de coleta de dados

Tabular os dados.

 Resultados: 

Elaborar o relatório de resultados, fazer planos corretivos.

 Atendimento:

Rua Vicente de Carvalho, nº 134 - Vila Seixas - Ribeirão Preto SP, ou na empresa requisitante.

Contato: 

(16) 3237-0545 net

(16) 3878-0545 net

(16) 3043-0545 livre

Projeto de acordo com a especificidade da empresa contratante.

Atualizações das últimas normas de instrução do Comando do Corpo de Bombeiros. 

Consultores com larga experiencia na função.

Introdução:

Todo usuário do trânsito, em caso de cometimento de crimes e infrações, tem o direito de defesa e do contraditório.

 O artigo 161, do Código Brasileira de Trânsito, afirma: 

"Constitui infração de trânsito, a inobservância de qualquer preceito deste código, da legislação complementar  ou das resoluções do CONTRAN, sendo o infrator sujeito às penalidades e medidas administrativas indicadas em cada artigo, além das punições previstas no Capítulo XIX , que trata dos crimes de trânsito".

Já o artigo 281, parágrafo único,  assegura que, o auto de infração será arquivado quando houver inconsistencia, irregularidades, ou se no prazo de sessenta dias o infrator não for notificado do cometimento da infração.

Documentos necessários para o recurso:

Copia da Carteira Nacional  de Habilitação

Copia do Auto de Infração

Copia do CRLV - Certificado de Registro e Licenciamento de Veículo 

*No caso de pessoa  juridica,  copia do contrato social

Contato: 

16 3043-0545 

16 99142 4000 Whatsapp

Objetivo:

Avaliar profissionais para planejamento de carreira, promoção, seleção e contratação de pessoas, treinamento, premiações, etc. 

Resultado: 

Será feita a parametrização com o cargo e apresentação de pareceres ou laudos técnicos, elaborado por especialista

(16) 3043-0545 Claro fixo

(16) 99142 4000 -= whatsapp